Behaal meer recruitmentsucces dankzij je employer brand

Bouw dat sterke en betrokken team

Met het bouwen aan je werkgeversmerk focus je je op het vertellen van je verhaal en ambitie. Daarmee zorg je dat potentiële medewerkers een mening vormen over je bedrijf: past het bij hem of haar, of helemaal niet. Je wil zo de mensen bereiken die een bewuste keuze maken of ze bij je willen komen werken. Je verlegt de focus van functies vullen, naar het bouwen van een sterk team.

Overtuig door mensgericht recruitment

Met een sterk werkgeversmerk maak je de stap van het verspreiden van een vacature, naar het gericht werven van kwalitatief goede kandidaten voor je organisatie.
Je recruitment wordt mensgericht, tactisch en effectiever dankzij een werkgeversmerk dat matcht met je bedrijfsidentiteit en de bedrijfscultuur. Er komen steeds meer reacties op jouw wervingscampagnes en je ontvangt meer sollicitaties van gemotiveerde en enthousiaste kandidaten. De loyaliteit en betrokkenheid van je medewerkers stijgen enorm. Medewerkers die zich thuis voelen, zullen minder snel om zich heen kijken naar een andere baan.

Bedenk dat 74% van werkend Nederland latent werkzoekend is. Dat betekent dat een grote groep interesse heeft in kansen die voor hen relevant zijn. Een aantrekkelijke werkgever vinden kan hen overtuigen om de stap te nemen. Dit is jouw kans! Door je organisatie ook onder latent werkzoekenden te profileren kan je hen onbewust beïnvloeden. Zij zijn weliswaar niet actief op zoek naar een nieuwe functie, maar wat als jij precies biedt wat zij zoeken? De kandidaten willen onderdeel van je organisatie zijn, in plaats van alleen een functie invullen.

Hoe kom je tot een employer brand?

Een uniek employer brand voor jouw organisatie duikt niet zomaar op. Dit is een traject dat expertise vergt. Onderzoek naar interne en externe factoren zijn essentieel: de markt, je concurrentiepositie en het profiel van je potentiële kandidaat. Wat zijn haar beweegredenen, ambities, behoeften in deze functie? Wij kunnen dit onderzoek voor je uitvoeren en op basis hiervan een onderbouwd, strategisch advies geven. Je ontwikkelt een langetermijn visie voor effectieve recruitment, door je employer brand te ontdekken en en invulling te laten geven aan de communicatie met de arbeidsmarkt.

Eindelijk de beste concurrentiepositie

Nog een voordeel. Met een populair en gewild werkgeversmerk zorg je voor een betere concurrentiepositie. Vooral op lange termijn wordt dit effect beter merkbaar. Waar veel andere organisaties alleen recruiten om functies te vullen, verspreid jij je verhaal en spreek je potentiële kandidaten aan. Naarmate je meer actief bent, groeit het effect: meer mensen leren je organisatie kennen, meer mensen komen in contact met je organisatie, medewerkers en ook klanten kiezen bewust voor jouw organisatie.

Om te onthouden

Als employer branding de nieuwe fundering van recruitment vormt, ervaar je steeds betere resultaten. Vooral op lange termijn is employer branding effectief. Je claimt als werkgever de ‘top of mind’ positie bij jouw ideale werknemer. Je recruitment campagnes zijn helder en doordacht.

Voordelen van employer branding:

• Professionalisering in recruitment
• Verhoogde kans op goede matches met je organisatie
• Huidige werknemers krijgen richting en visie, ook voelen zij trots
• Voorkeurspositie bij latent werkzoekenden

Vergaar je eerste inzichten

Door in te zoomen op je huidige werknemers, die passen in je organisatie, leer je al over je employer brand. Wat vinden zij belangrijk in hun werk? Dit zijn de eerste inzichten die je al bewuster maken van je werkgeversmerk en bijdragen aan structurele werving. Ook wordt duidelijk waarom sommige mensen niet zo goed in je organisatie passen, wat je weer helpt in je toekomstige werving en selectie.